女性活躍推進行動計画

Action plan for promotion of woman

当社の現在の状況

労働者に占める女性の割合(平成30年3月末現在)

  • 正社員:22.7%

  • 契約社員:45.5%

  • 嘱託社員:15.4%

  • 派遣社員:14.3%

宮崎県内の企業で活躍中の女性社員を紹介する「ひむかWOMAN」に弊社女性社員の記事が掲載されました

ひむかWOMAN

行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.当社の課題

  1. 女性の応募がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

  2. 女性のほとんどは、管理スタッフ職で管理本部に配置され、配置先が偏っている

  3. 管理職に占める女性の割合が低い。管理職を目指す女性が少ない

  4. 勤続年数が男性と比べて短い

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:これまで女性社員が居なかった部署(生産管理・購買・環境管理)に女性を1名以上配置する

[取組内容]

平成28年4月~

  • 制度の内容を全社に周知・教育を行う
  • 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直す
  • 各部門の業務計画に社の女性活躍推進計画を展開させる
  • 女性を配属する上での課題点の分析を行う

平成28年8月~ 女子学生を対象とした会社見学会を行う

平成29年1月~ 部門へ課題等のヒアリングを行う

平成29年3月~ 部門への新年度に向けた目標値の再検討を行う


目標2:女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する

[取組内容]

平成28年7月~ 研修内容の検討(女性社員へのニーズの調査実施)

平成28年10月~ 勤務体制、人員配置の見直しを検討

平成29年4月~ 業務体制の現状把握と検討

(複数担当制や多能工化による業務カバー体制の検討・・・助け合う職場風土の醸成

平成30年4月~ 女性社員へ満足度アンケート実施検討